为什么我们业主并不适合自己找工人自装

工人作为装修行业最基本的生产资料，一直是处于野蛮生长的状态，尤其在家装行业，没有标准，没有规范，也没有对他们的实质意义上的约束。

他们是一帮行走在城市边缘的独立匠人，有着引以为傲的手艺，纯朴、简单是他们的基本画像，同时也是粗犷、混乱的代言人，会在无序的竞争环境中暴露出贪婪的人性之恶，为了利益，也常常干出一些突破底线的事情。与这样一帮人打交道，有着独特的逻辑和管理技巧。今天，大树就来说说，到底应该如何与他们相处，而你，作为一个装修业主，为什么并不适合与他们直接对话。

要知道如何与他们打交道，先要理清楚他们的生存环境所造就的人群属性。

装修工人，可以说99%来自农村，山区，还有1%也是父辈虽然在城市已经定居，但依然工人出身，儿子学业不好，子承父业，干起了手艺。所以，这样的家庭背景，注定工人的文化素质不高，思想简单，粗暴，解决问题不太讲求方式方法。

其次，因为这个行业是一个阳气很重的行业，女师傅少之又少，即便有女工，那也是女中汉子，你可以依旧把他们当男人看待，所以，依旧是充满着江湖、野蛮的意味，大口喝酒，大口吃肉也是他们最喜闻乐见的游戏和社交方式。

与这样一帮人打交道，毫无疑问，要是能够融入他们，懂他们的人，而这类人，就叫工长，也就是工头，装修公司名字好听一点，叫项目经理。

那怎么和他们打交道呢？

1、你得待他们如兄弟，陪吃陪喝，请吃请喝。这会极大的鼓励他们，他们会在心里认可你是一个不错的老板，老板嘛，不能请客吃饭，那还叫老板吗？

2、亲兄弟还要明算账，你得待他们在钱上，工费上毫不含糊，做好了，钱要到位，不要拉稀摆带，但千万别误解，工长也不是那么好忽悠的，亲兄弟嘛，那你得给我把活干好了！活干得好不好，你得分得清楚好坏，干得不好，该吼必须吼。对了，工人管理，基本靠吼，先吼住，道理后面慢慢讲，喝酒的时候讲，让他能听得进去的较好方式，就是告诉他，这一切都是为你好！

3、活是少不了的，你能当好工长的先决条件就是你能给兄弟们带来多少活，这点很重要，如果你弄不来活，我跟你何用？我听你作甚？所以，工长就得成为找活的机器，不停的喂食手下的兄弟。

所以，就三点：活多、诚信、够狠！如果只留两点，就前面两点，只留一点，就排名前列个。

活多就是那个1，没有这个1，后面再多0也就是0，有了1才有了一切，而你，作为业主，你是那个1吗？如果你不是？你就没有资格去管理工人。更何况，你还有很多不够专业，不够心狠的硬伤，那自己找工人装修，基本就是面对无尽的烦恼和数不清的坑。更何况，你自己找工人，那些琐碎的事情都一定会找到你。

当然，如果你执意要成为一个临时工长，那也是可以的，办法就一个字“狠！”，别因为工人是装自己的房子，就怕他乱来，又怕自己不懂，hold不住，越怕什么，什么事情就越有可能发生，墨菲定律就是这么来的。

如果你既不能做到狠，又不能给自己未来的职业定位成工长，那就老老实实找个独立工长吧，这才是你不二的选择。所有事情都让工长给你包办，所有责任都是他来承担，无非，比花在工人的费用上多15%-20%吧。对了，别以为找工人很便宜，工人也会坑人，而且坑人的力度还不小，利益面前，人性就是如此，更何况针对的是这样一群在残酷生态中成长的工人。

所以，还是那句话，找个靠谱的工长，比你找工人，其实性价比高很多，空余时间拿来挣钱不好吗？非要当个不合格的工长。